五年光阴，转瞬即逝。初来文学楼时，我购置的那本封皮印着 “五年” 的红壳记事本，冥冥中似乎预言了这里的“命数”。2022年2月底，文学楼的租期届满，我心中独特的 “文学楼” 即将成为回忆，部门财务早已宣告不再续租。
工作上，我的担子愈发沉重。起初只负责内刊，不知不觉，工作越加越多。年初加一项，到7 月，有人抽调离开，她的工作又成了我的。不久后，一位临近退休、身体欠佳的男同事工作也被拆分，固定资产管理工作又压了过来。我身为部门女性中年龄最长者，看着这个那个为工作的事起争执，无力效仿，只能默默承受。
按工作年限，我每年有 15 个工作日的年休假。今年，因要带新同事、工作交接等原因，一直未能休假。11 月底，为完成去年重点作品扶持结项的长篇小说，我申请休假。部门负责人以同事忙不过来为由不批假，经过协商，答应让我隔一周休一周，且在休假期间还得兼顾某一项工作，原因是工作B角不愿意接。
休假第一天就被接替我工作的女同事怼。她怪我开始休假时没再跟她说一声。我连连道歉，对她解释说，原想着签休假单时当面有跟她说过了所以后面就没再说了。她还是不依不饶，说觉得我很搞笑，让我搞清楚，我休假，她是帮我在工作。我说她不想接我工作可以当着领导的面说，没必要说什么替我工作。我接的也是别人的工作，我拿一份工资而已，领导让我暂时接替别人的工作我也没办法说不，既然接了就不会觉得是替别人工作。见我这样说，同事又反过来道歉，绝了。
休假期间，部门负责人电话不断，一会是这样的事，一会是那样的事，没完没了。部门财务也来电话，声称内刊经费紧缩，面临被砍。假期未结束，又让我取消休假，理由是其他组的人正在忙，担心她们会有意见。啊这。
内刊工作也历经波折。春季刊改版，按主要负责人要求，内容全部要与工作相关。对春、夏季刊审稿极为严苛，反复修改，不厌其烦。熬到秋季版，部门负责人说让我只负责4个P的纯文学版块，其他承包给一个驻点的记者写稿、编辑。经费减半，印刷数量和 P 数大幅减少。
12月底，一把手更换，内刊未来走向不明。
上半年，部门负责人突然要求我们在钉钉上打卡上下班，一天打4次。特别说到我，要我在文学楼也完成每天的打卡。这样执行了一段时间，她觉得人员管理还是不到位，又要求大家指纹打卡上下班。负责人事的同事特别提醒我每天都要去什么办公室打卡上下班。好吧，我能做到，这并不难。但愿这样的管理方法是奏效的。然后，有两个同事辞职了。“被逼走的!”同事说。
人情味淡薄我是早就领教过的。利用手中的一点小权利为难他人的人，损人不利己的人，看不得他人好的人，太多这样那样的人了。损人利己可以说得通，人都是自私的嘛。损人不利己又是所为何求?人性有时候真是丑恶得让人哭笑不得：你比他弱，他欺负你，你比他强，他嫉妒你。
职场就是一个小社会，林林总总的状况，不难想象。除了工作，人际交往中，也是一团乱麻。有人拉我进了一个家乡人的微信群，都是“老乡”，表面喊得亲热，背地里，因观点不合、传话等问题矛盾频发，有人为了些许小事就恶意截屏挑拨，让人不忍直视。
不管怎么样，生活在继续。
文学楼附近一直在进行穿衣戴帽工程，小店老板换了一批又一批。文学会会长助理也更换了，前任助理因人生规划回到湖南，会长感慨这是很好的小说素材，其中涉及女性意识觉醒问题。这几年，我对女性意识觉醒思考颇多，我认为女性应有独立思想和人格，对世俗生活有通透认知，能自我救赎。
我们究竟要活成什么模样呢?夜深人静时问问自己，每个人都有适合自己的答案。曾经，有个文友评价我是那种对生活习惯性留有第三只眼睛的，这是个很高的评价。我希望自己能做到这一点。
